Dezentrale Verantwortung und flache Hierarchien führen dazu, dass Menschen im Job immer mehr selbst entscheiden.
Allerdings geht im Teamarbeitsgesäusel unter, dass Entscheidungen nur allein getroffen werden können.
Alleinsein lernt aber keiner.
Selbst Konzerne bauen sie ab – die zentralen Organisationsstrukturen mit ihrem verzweigten Abteilungswesen.
Macht- und Entscheidungszentralen haben ausgedient. Sie passen nicht mehr in unser schnelllebiges Wirtschaften,
bei dem der Kunde mit seinen Bedürfnissen das Handeln im nächsten Jahr, im nächsten Monat
oder sogar am nächsten Tag bestimmt.
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