Führungstrends der digitalen Welt fordern viel von ihren Mitarbeitern ziemlich viel:
Ihre gewohnte Art zu arbeiten sollen sie vergessen, sich ständig neu erfinden und unkalkulierbare Risiken eingehen.
Was, wenn sie einfach nicht wollen?
Manchmal ertappe ich mich allen Ernstes bei dem Gedanken:
Angestellter möchte ich heute nicht sein. Ich habe nämlich den Eindruck,
dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern heute die meisten Nachteile des Unternehmerdaseins in den Rucksack packen,
nur ohne die Vorteile – es ihnen aber genau umgekehrt verkaufen.
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